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Wenn sich heute Unternehmen dazu entschließen, Schülern, Studenten oder anderen Auszubildenden die Chance auf ein Praktikum in ihrem Zugriffsbereich zu geben, dann kann das zwei Beweggründe haben. Einerseits sehen die Firmen die wirtschaftlichen Vorteile, die sie durch den Einsatz von Praktikanten haben, die vor allem im kaufmännischen Bereich häufig binnen kurzer Zeit in der Lage sind, die vollwertige Leistung einer geschulten Arbeitskraft zu bringen. Noch vor kurzer Zeit entstanden den Firmen bei der Anstellung von Praktikanten keinerlei Kosten, doch inzwischen sind die Kostenträger der verschiedenen Ausbildungen dazu übergegangen, mit den Firmen ordentliche Arbeitsverträge abzuschließen und diese durch die Zahlung von Fördermitteln zu bezuschussen. Dieser Zuschuss ist als Entgelt für die zur fachlichen Betreuung während des Praktikums anfallenden Arbeitszeiten gedacht, in der der Unternehmer oder der jeweilige Ansprechpartner keine wirtschaftlich verwertbare Leistung erbringt. Doch ein zweiter und weit wichtigerer Aspekt rückt bei der Auswahl der geeigneten Praktikanten immer mehr in den Vordergrund. Die meisten Geschäftsinhaber haben nämlich erkannt, dass sie bei der Vergabe von Plätzen für ein Praktikum auch die Chance haben, einige Bewerber über längere Zeit genauer unter die Lupe nehmen zu können. Dabei bekommen die fachlich Verantwortlichen nicht nur mit, welche praktischen Fähigkeiten und Fertigkeiten der Praktikant in der Zeit des Einsatzes entwickelt, sondern können daraus auch Rückschlüsse auf die theoretischen Kenntnisse des Betreffenden ableiten. Schon mancher Praktikant erhielt auf Grund seines Einsatzes die Chance, anschließend eine berufliche Laufbahn in dem Unternehmen zu starten, das ihn zuvor im Praktikum hatte. Selbstverständlich kann man als Unternehmer, der einen Platz für ein Praktikum zur Verfügung stellt, nicht erwarten, dass man einen Arbeitnehmer auf dem Silbertablett serviert bekommt, der bereits in der Lage ist, alle fachlichen Anforderungen ohne fremde Hilfe zu bewältigen. Das Praktikum ist ja in erster Linie dazu gedacht, dass man sich zu dem in der Schule erworbenen theoretischem Rüstzeug die Erfahrung aus der praktischen Arbeit holen kann. Deshalb müssen die Unternehmen auch einige Anforderungen erfüllen und sicher stellen, dass fachlich geeignetes Personal für die Betreuung der Praktikanten zur Verfügung steht. Der bis vor Kurzem geforderte kosten- und zeitaufwändige Ausbildereignungsnachweis ist in vielen Fachrichtungen inzwischen weggefallen. Die Firmen bekommen von den Bildungsträgern in der Regel Lehrpläne, in denen genau festgehalten ist, wie die Zielstellungen für das konkrete Praktikum aussehen und welche Ausbildungsabschnitte in dem betreffenden praktischen Teil zu absolvieren sind. Im Anschluss an das Praktikum sind die Unternehmen verpflichtet, gegenüber den Bildungsträgern Einschätzungen der Arbeit ihrer Zöglinge abzugeben, die meistens auch in die Bewertungen für die Vornoten mit einfließen.

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